Personen bak CMORA

Jeg har en bachelor i sosiologi med fordypning i personalledelse, en master i endringsledelse og erfaring fra HR.

Jeg er opptatt av at mennesker skal få brukt kompetansen sin, bli hørt og få mulighet til å utvikle seg i arbeidslivet. Samspillet mellom mennesker og organisasjoner engasjerer meg, særlig hvordan ledelse, relasjoner og forventninger påvirker arbeidshverdagen og muligheten til å skape endring.

Med CMORA ønsker jeg å være en samtalepartner for fagpersoner og ledere som trenger å sortere tanker, utforske muligheter eller finne retning. Utvikling handler for meg om å forstå både seg selv og situasjonen man står i, og bruke denne innsikten til å gjøre noe konkret.

Hos CMORA er din situasjon utgangspunktet. Vi utforsker det du ønsker å forstå eller komme videre med, ser på ulike perspektiver og konkretiserer hva du kan gjøre videre.

Målet er ikke å gi deg en ferdig fasit, men å støtte deg i å finne valg og handlinger som passer situasjonen din. Det skal være rom for å tenke høyt, stille spørsmål og være usikker. Samtidig arbeider vi med å gjøre det tydeligere hva du ønsker å få til, og hvilke steg du kan ta.

Tilnærmingen bygger på helhet, menneskelighet, ærlighet og handling. Det betyr at vi ser mennesket, arbeidssituasjonen og omgivelsene i sammenheng. Refleksjonen skal gi nye perspektiver, men også kunne omsettes til realistiske beslutninger.

CMORA – See more. Be more.